Debemos primero entender que el clima laboral es el medio ambiente físico y humano en el que se desarrolla el trabajo, Influye sustancialmente en la satisfacción del personal y es implícito con la forma de relacionarse y la cultura de la empresa.
En la contratación de personal se indaga en la capacidad del postulante para insertarse en el medio y está directamente relacionado con su capacidad de empatía ya que el ambiente laboral es unos de los factores más influyentes en el bienestar de todos los empleados, es sobradamente demostrado que la gente feliz es más productiva, vende mejor y son más creativos energizando al entorno.
Los Informes laborales son solicitados por Empresas y constituyen una fuente de diagnóstico y de información aunque no es exclusiva, si colaborativa con otras fuentes de análisis. Se considera una prueba confiable, simple y rápida. Un informe laboral no solo es un documento utilizado para conocer la situación de un trabajo en particular o las actividades que ha realizado un empleado durante un tiempo determinado, sino que además, para saber el formato actitudinal del postulante para relacionarse con los compañeros de trabajo y líderes. La capacidad de liderazgo, la habilidad para el trabajo grupal, la perseverancia en los proyectos laborales, la comunicación, la visión estratégica, la empatía, factores importantes de evaluación.
Es hoy tan importante disfrutar el trabajo que se realiza y sentirse orgulloso de la empresa, trabajar con gente con la que exista una buena relación. Trabajar durante largas horas sin levantar la cabeza o relacionarse con sus compañeros, hace a los empleados estar apagados y pesimistas. Esto se traduce directamente en un descenso de la productividad”,